電話サポート平日09:00〜17:00  082-258-2988

残業時間の上限規制・年5日の年次有給休暇の取得義務に対応

かえる勤怠管理AIで働き方改革

働き方改革

働き方改革では従業員の健康を守り、多様な働き方に柔軟に対応する事が必要となります。そのために長時間労働を防ぐための残業時間の上限の設定や年次有給の取得の義務など企業側に求められます。かえる勤怠管理の働き方改革に対応した機能を紹介します。

長時間労働を防ぐ!残業対策

従業員が申請した残業をチェック

従業員が申請した残業をチェック

従業員は個人の管理画面から残業の申請を行います。申請は必ず管理者の判断が必要なので、従業員の残業の多い少ないを確認し、承認するかどうか決定することが可能です。管理画面でも1ヶ月の累計の時間外の予定と実績を確認することも可能なので、仕事の量を調整する等で従業員の残業時間のコントロールを行うなどの対応がスムーズに行えます。

従業員自身で残業をチェック

従業員自身で残業をチェック

従業員は個人ごとに残業や有給などを申請できる管理画面を持つことができます。従業員自身で1ヶ月の残業の予定や実績を確認する事で、残業が多い場合は上司に相談する等で仕事量の調整を行うことができます。

残業アラート

残業アラート

管理者が設定した残業時間を超える残業が発生する場合アラートでお知らせ。打刻の実績と予定の残業から法定外残業を計算しオーバーする可能性がある従業員を一覧で表示します。リスト表示なので該当の従業員を探す必要がありません。

年5日の有給取得義務対策

有給休暇取得計画申請

有給休暇取得計画申請

有給が付与されている従業員は個人管理画面より有給の取得計画表を作成します。管理者は申請された計画表を元に年5日以上の有給予定があるか確認を行い繁忙期等を考慮し調整を行います。

有給取得と残日数の確認

有給取得と残日数の確認

管理者や従業員が現在の有給取得や残日数の予定と実績をリアルタイムに確認することができます。取得予定、取得が少ない場合取得を促すことを検討いただけます。

有給管理台帳のダウンロード

有給管理台帳のダウンロード

有給の予定はどのようにたてられたか、実際の取得はどのように行われたかを集計したものを管理画面からCSVデータとしてダウンロードしてご利用いただけます。

PAGE TOP