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残業時間の上限規制・年5日の年次有給休暇の取得義務に対応

かえる勤怠管理AIで働き方改革

働き方改革

働き方改革は従業員の健康を守り多様な働き方に対応することが求められています。かえる勤怠管理AI介護では長時間労働防止のための残業時間の上限の設定や年次有休取得の対策をシステム化!

長時間労働を防ぐ!残業対策

従業員が申請した残業をチェック

管理者が従業員の申請内容をチェック

残業は従業員から申請を行うことができます。管理者は必ず承認か否決の判断をします。管理者は残業の申請内容が適切な時間の残業かどうかを確認し承認することができます。管理画面で従業員ごとの1ヶ月の勤務の予定と実績を確認することができるので、仕事量の調節をスムーズに行えます。

従業員自身で残業をチェック

従業員自身で残業をチェック

従業員は個人ごとに管理画面を持つことができ、1ヶ月ごとの勤務も確認できるので自身で残業時間を確認することで業務の調整を上司に相談などを行い自身での管理を行うことができます。

残業アラート

残業アラート

設定した残業が超える従業員をアラートで表示します。実績だけでなく予定と今日までの実績を足したもので計算されるので、明日以降の残業を調整するなど事前の対応を行えます。残業時間がオーバーする従業員は一覧表示されるので1人1人を確認する必要がありません。

年5日の有給取得義務対策

有給休暇取得計画申請

有給休暇取得計画申請

従業員は有休が付与されると取得の計画を立てる必要があります。従業員は有休の予定を申請し、管理者は承認を行います。 管理者は従業員が年5日以上予定があるかを確認し、下回る従業員には取得の推進を行うことができます。
有給取得と残日数の確認

有給取得と残日数の確認

管理者、従業員ともに有休の予定日数や残日数をリアルタイムに確認が行えます。月ごとの取得予定と実績の確認も可能なので、取得が少なければ従業員は有休の申請を行う必要があります。
有給管理台帳のダウンロード

有給管理台帳のダウンロード

有給の予定はどのようにたてられたか、実際の取得はどのように行われたかを集計したものを管理画面からCSVデータとしてダウンロードしてご利用いただけます。
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