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残業時間の上限規制・年5日の年次有給休暇の取得義務に対応

かえる勤怠管理AIビル管理で働き方改革

働き方改革

働き方改革では従業員の健康を守り、多様な働き方に柔軟に対応する事が必要となります。そのために長時間労働を防ぐための残業時間の上限の設定や年次有給の取得の義務など企業側に求められます。かえる勤怠管理の働き方改革に対応した機能を紹介します。

長時間労働を防ぐ!残業アラート

残業をチェック

管理者による時間外の管理

個人ページで管理者が入力した時間外をチェックできます。リアルタイムで実績の時間外のほか、予定の実績の累計も計算されるので、1ヶ月ごとに残業時間を調整することができます。

残業アラート

法定外残業アラート

1ヵ月ごとの法定外残業、1年の法定外残業と法定休日出勤、2〜6ヵ月の平均、月45時間のカウントを管理者の設定した法定外残業時間でアラートでお知らせ!

実績の計算の他、予定の法定外残業もアラートで表示されるので、従業員の残業時間の調整を行うことで長時間労働を防ぐことが可能となります。

年5日の有給取得義務対策

有給取得と残日数の確認

有給取得義務のカウント

有給付与日数が10日以上の場合は年5日の取得が義務付けられています。かえる勤怠管理では年ごとに取得義務が果たせたかどうかを管理画面で確認することが可能です。更新日までに取得されていない従業員に取得をうながし適切な運用を行うことができます。

有給管理台帳のダウンロード

有給管理簿の印刷

取得義務に必要な1日の有給・半休の取得日数や取得日の一覧の他、時間有給の取得時間、取得日、残日数などを印刷することが可能です。

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